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脈脈上線全新改版升級 硬技術(shù)周期曙光已現(xiàn)!

職場社區(qū)脈脈App近日上線全新改版升級版本。在新版App中,同事圈、行業(yè)圈、工種圈、熱榜升級為一級導(dǎo)航,“門道”版塊全新上線。

7月14日,脈脈在北京召開“發(fā)現(xiàn)新周期 職場大遷徙”價值升級媒體溝通會。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認(rèn)為,硬技術(shù)周期來臨,互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和五大黃金產(chǎn)業(yè)孕育新機(jī)遇。

脈脈高級副總裁、社區(qū)負(fù)責(zé)人牛章鵬,脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩,圍繞“新鮮事、新成長、新點評、新機(jī)遇”四大價值,詳解了脈脈App改版升級的功能支撐和邏輯思考。

硬技術(shù)周期曙光已現(xiàn) 五大黃金產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)職場遷徙

林凡表示,軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期的演化正在進(jìn)行時,下一個周期的曙光已經(jīng)顯現(xiàn)?;ヂ?lián)網(wǎng)逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),硬技術(shù)行業(yè)不斷出現(xiàn)新玩家,投資持續(xù)涌入。今年6月,在國內(nèi)獲得融資的91家企業(yè)中,三分之二投入了新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和這五個硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

五大產(chǎn)業(yè)正處于蓬勃發(fā)展中。中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示,2022年5月,國內(nèi)新能源汽車產(chǎn)銷量同比分別增長113.9%、105.2%。據(jù)統(tǒng)計,五大產(chǎn)業(yè)及其上下游產(chǎn)業(yè)可容納超五千萬人就業(yè),且規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。

林凡認(rèn)為,隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展,硬技術(shù)行業(yè)不缺資金,但是人才缺口極大。技術(shù)周期帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整,吸引人才逐漸流向硬技術(shù)產(chǎn)業(yè),正在推動職場大遷徙時代到來。

在脈脈上,職場大遷徙趨勢早有端倪。脈脈今年發(fā)布的人才報告數(shù)據(jù)顯示,超四成職場人會在被動離職后選擇轉(zhuǎn)行。IT互聯(lián)網(wǎng)人才大量流去了人工智能行業(yè),新能源產(chǎn)業(yè)人才的主要來源是IT互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)。盡管有大環(huán)境影響,包括新能源汽車、芯片、人工智能、生物醫(yī)藥、碳中和在內(nèi)的五大產(chǎn)業(yè)仍在逆勢招聘,顯示出了成為未來經(jīng)濟(jì)大盤中流砥柱的趨勢。

為了助力職場人順利穿越周期,完成職場大遷徙,經(jīng)過長達(dá)半年的調(diào)試準(zhǔn)備,脈脈新版功能已陸續(xù)上線。林凡表示,改版升級后的脈脈將通過更高質(zhì)量的內(nèi)容服務(wù)帶來比新聞更快的新鮮事,幫助職場人互助成長。同時,脈脈通過升級公司點評系統(tǒng)幫助職場人跳槽避坑,持續(xù)完善人脈服務(wù)幫助職場人連接新周期下的新機(jī)遇。

60%的大中型企業(yè)已開通同事圈 每3個大廠人就有2個在用同事圈

脈脈高級副總裁、社區(qū)負(fù)責(zé)人牛章鵬

牛章鵬認(rèn)為,脈脈社區(qū)是現(xiàn)實職場空間的網(wǎng)絡(luò)映射,包括同事關(guān)系、公共區(qū)域交流、業(yè)務(wù)交流、個人提升等各個場景。脈脈通過同事圈、行業(yè)圈、工種圈、門道、熱榜等多個版塊,構(gòu)建互動、互助、互信的職場社區(qū)。

其中,同事圈是職場中繞不開的圈,就像一個特殊的“戰(zhàn)地之家”,甚至承載了現(xiàn)實職場中難以傳遞的信息和情感。在同事圈,有年輕的Z世代無懼公司里天然的權(quán)力分層,大膽發(fā)聲、尋求平等對話,也有同事在離別的時候互相加油打氣、傳遞溫情與關(guān)懷。

隨著越來越多職場人加入,脈脈同事圈已經(jīng)成為職場人獲取薪酬績效、人事調(diào)整、業(yè)務(wù)規(guī)劃等公司一手信息的第一渠道。截至目前,已開通同事圈的大中型企業(yè)近28000家,約占中國大中型企業(yè)總數(shù)的60%,覆蓋各大行業(yè)的頭部企業(yè)。每3個大廠人就有2個在用同事圈。

幾乎90%的職場熱點出自脈脈社區(qū)。為了讓職場人更快速的獲取更多職場新鮮事,脈脈還將熱榜提到一級導(dǎo)航,通過聚合熱門話題和熱帖,幫助職場人把握職場熱點風(fēng)向標(biāo)。

升級為一級導(dǎo)航的還有“圈子”,包括工種圈和行業(yè)圈。職場人可以在自己的工種圈縱向提升專業(yè)技能,在所屬的行業(yè)圈橫向拓寬行業(yè)視野。截至目前,脈脈上已經(jīng)有14個行業(yè)圈的用戶超過百萬,包括電子半導(dǎo)體圈、通信電子行業(yè)圈、汽車同行交流圈、能源化工行業(yè)交流圈、金融科技交流圈、企業(yè)服務(wù)行業(yè)圈等。

在新上線的“門道”版塊,脈脈將各領(lǐng)域KOL發(fā)布的高質(zhì)量內(nèi)容聚合,助力職場人洞察行業(yè)趨勢,拓寬眼界,實現(xiàn)認(rèn)知升維。

牛章鵬表示,脈脈打造了一站式職場社區(qū),讓職場人收獲新成長。

在外界普遍關(guān)注的社區(qū)氛圍治理方面,脈脈進(jìn)一步收緊紅線,并邀請用戶參與治理。在同事圈,限制離職員工的權(quán)限、開放話題自治,未來還將給用戶開放內(nèi)容帖去留投票等管理權(quán)限。在整個社區(qū)范圍內(nèi),脈脈細(xì)化了內(nèi)容分級治理規(guī)范,對低質(zhì)內(nèi)容實行嚴(yán)格的處罰機(jī)制,并通過信用積分激勵優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作。

看點評成職場大遷徙剛需 脈脈六大舉措提升點評可信度

今年春招期間,脈脈公司點評受到廣泛認(rèn)可。如今,在職場大遷徙的背景之下,每個職場人更要多看點評,掌握足夠多的信息,才能對行業(yè)趨勢和目標(biāo)公司有清晰的認(rèn)知。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩

林凡曾公開表示,脈脈將對公司點評持續(xù)完善。王倩介紹,本次改版中,脈脈圍繞“講事實、講依據(jù)、講道理”的原則對公司點評進(jìn)行了優(yōu)化,從點評者維度、企業(yè)維度采取六大舉措,讓點評更客觀真實,讓所有人幫助所有人,讓人才和企業(yè)更高效的適配。

在點評者維度,脈脈增加了點評者在職狀態(tài)、設(shè)置了更多的點評維度和情緒標(biāo)簽,讓點評不是單純的評分,而是更有建設(shè)性的觀點。在企業(yè)維度,給企業(yè)開放了回應(yīng)點評的權(quán)限,并將公司點評聚合進(jìn)企業(yè)主頁、職位詳情頁。

在求職過程中遇到“外行”導(dǎo)致錯失機(jī)會,或者投遞簡歷導(dǎo)致個人隱私被泄露,是不少職場人的痛。脈脈人才銀行4.0版本升級上線,引入了用人部門參與人才的招聘全流程,不僅與HR協(xié)同篩選簡歷,整個招聘流程和數(shù)據(jù)也將在HR端和業(yè)務(wù)端實時同步,讓人才求職和企業(yè)招聘都更加高效。

面向求職者,脈脈人才銀行4.0優(yōu)化了用戶求職意向的確認(rèn)環(huán)節(jié)。通過人才全生命周期管理,可以發(fā)現(xiàn)用戶的求職意愿和需求,持續(xù)跟進(jìn)服務(wù),精準(zhǔn)推送好職位,高效推進(jìn)求職流程。

王倩表示,脈脈人才銀行4.0有效保護(hù)用戶隱私,讓求職者可以“隱身求職”、更充分的表達(dá)求職意向,也讓更適配的好公司、好機(jī)遇主動找上門。通過更明確的用戶反饋,企業(yè)也可以第一時間捕捉人才求職意向,先人一步接觸活躍人才,為業(yè)務(wù)發(fā)展儲備更多人才。

為了更好的連接人才與機(jī)遇,脈脈將于7月底啟動今年的“最美新廠牌”雇主專項活動,通過直播和招聘專場,讓人才發(fā)現(xiàn)更多優(yōu)質(zhì)企業(yè),助力企業(yè)高效招聘。

林凡表示,正如二十年之前,大批新青年奔向互聯(lián)網(wǎng)掀起互聯(lián)網(wǎng)革命,如今年輕人的遠(yuǎn)方是硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)。脈脈將在這個新的技術(shù)周期,通過“新鮮事、新成長、新點評、新機(jī)遇”的價值升級,幫助每一個職場人發(fā)現(xiàn)職場新家園,成就職業(yè)新夢想。

關(guān)鍵詞: 新能源汽車 人工智能 生物醫(yī)藥 金融科技

來源:中國汽車報
編輯:GY653

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