上海不續簽合同如何賠償

上海不續簽合同應當是按照勞動者的工資狀況來進行經濟補償的。

1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

2、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

合同到期不續約賠償多少

1、固定期限的勞動合同到期，如果是用人單位提出不續簽，應當向勞動者支付經濟補償金。

2.如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續簽的，則無需支付經濟補償。

3.如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償金。

具體分析：

《勞動合同法》規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。

用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

根據《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》的規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。

經濟補償標準：

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。