講述人：吐哈油田工程技術研究院油田化學研究所所長、黨支部書記王廣財

隨著吐哈油田鉆井逐漸邁向深層，鉆井復雜率高、鉆井周期長，制約了油田快速建產。如何扎實推進科技創新人才培養，提升破解難題能力？吐哈油田工程技術研究院油田化學研究所黨支部開展“五抓五提升”活動，讓青年人在科研攻關中發揮更大作用。

破解方法抓培養創新提升人才支撐能力

(資料圖)

通過“黨建+實踐”搭建引領青年員工成長的平臺，黨支部選派年輕人到鉆井施工現場學習，讓理論與實踐相結合，讓“白大褂”和“紅工衣”相結合，拓寬他們的視野、提高他們的操作技能，努力打造一支戰斗力強、技術水平高的鉆井液技術團隊。

破解方法抓機制落實提升科研攻關能力

黨支部構建“抓黨建從科研生產入手，抓好黨建促科研生產”的相互融合機制，通過“以重點井為載體，凝聚奮進力量助推鉆井液技術攻關”黨員攻關項目，加強思想引領、管理引領和技術引領，讓青年科研人員在重點工程項目中得到鍛煉，促進其自覺發揮聰明才智，破解技術難題，提升科研攻關能力。

破解方法抓“點區崗”創建提升基層組織生活質量

黨支部持續深化黨建聯系點、黨建責任區和黨員先鋒崗的“點區崗”創建，將黨員活動與科研攻關相結合，以提質增效為核心，突出問題導向，提升青年人主動擔當的責任感，不斷提高鉆井液技術水平。吐哈油田工程技術研究院黨委委員到支部開展黨建和技術交流，引導青年員工堅定信心、敢于創新，并解答青年員工的疑問；支部委員與責任區內的青年員工圍繞油田瓶頸難題進行技術探討，尋找破解之法，形成濃厚的科研攻關氛圍。

破解方法抓學習教育提升強化成才引領

黨支部每季度組織青年技術人員參加技術交流會，將現場施工中出現的泥漿流變性能、封堵性能、抑制性能等各類問題歸類，進行交流討論分析，提升青年人解決問題的能力。黨支部對青年技術人員實施“雙師帶徒”制。由一級工程師+油田化學研究所領導或者二級工程師作為導師，在編寫方案、評價實驗、礦場試驗等方面進行技術指導，讓青年人盡快成長為科技創新的主力軍。

破解方法抓核心戰斗力建設提升服務保障能力

黨支部打造“家”文化，用人文關懷和心理疏導化解矛盾、理順情緒，解決青年人的“急難愁盼”問題；發揮先進典型的示范帶動作用，通過宣傳“和泥巴”的先鋒者鄭江波、馳騁“漿”場逐夢吐哈的陳向明等同志的先進事跡，引導青年人立足崗位勇于創新，為油田上產貢獻力量。

實施效果

“五抓五提升”激發了青年人的科技創新活力，以劉萬成、陳向明、孔繁玲為代表的年輕人研發的“一種植物油基鉆井液技術”，獲得新疆維吾爾自治區創新方法大賽三等獎；王小龍、萬事興等開展的“吉新2區塊深層長段水平井復合鹽弱凝膠鉆井液技術攻關”，獲得吐哈油田公司青年創新創效二等獎。（安鳳霞劉萬成采訪）

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