李世銘

(資料圖)

近年來，海油發展天津院（簡稱“天津院”）堅持以人為本，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，奪天時、占地利、聚人和，不斷提升工作廣度與深度。

響應號召 強化央企擔當

以科技助力油氣保供。圍繞貫徹落實新發展理念，天津院以自身水處理服務、新材料、防爆安全服務技術為依托，全力支持保障油氣產品能源供應服務，中聯公司壓裂返排液處理裝備項目、產出液回注處理服務項目等多項工作成績斐然，為中國海油實現“四個跨越”，全力保障油氣產品能源供應貢獻力量。

以創新突破技術封鎖。堅持聚焦主業，持續在高水平科技自立自強上貢獻價值，天津院目前在研科技項目103項，其中國家、省部級項目9項，集團公司級57項，海油發展級37項，對推進深水油氣工程“卡脖子”關鍵核心技術解“卡”攻關，助力中國海油“四個中心”建設，服務增儲上產目標，具有重要意義。

以擔當推進鄉村振興。展現央企擔當，天津院貫徹落實“扶貧先扶志、扶貧必扶智”，2017-2021年高質量完成對口幫扶任務的同時，繼續保持對扶貧村學生的網課輔導志愿活動，全年開展200余課時，不斷鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力鄉村振興再上新臺階。

依托自身條件 提升硬件做好保障

便利通勤條件，保障員工出行。修繕院區道路，改善院內通行環境，同時針對院內新能源汽車整體數量增長帶來的員工充電需求，推出“暖心充電工程”，使員工克服電動車里程困擾，為員工提供充足便利。

改善辦公條件，助力工效提升。在夏季來臨前修繕屋頂、更換紗窗，消除雨季各類隱患，為員工提供安心舒適的辦公環境：新建食堂二期工程，擴大員工就餐面積，提升用餐標準，優化員工用餐體驗。解決員工后顧之憂，提升員工工作專注度。

優化院內設施，筑牢企業文化。開展“職工之家”提檔升級工作，修繕院內籃球場，為健身房添置舞蹈鏡和更衣間，改造員工單身宿舍淋浴間和衛生間，彰顯以人為本的管理理念；利用院區整體空間優勢，打造海油精神黨性示范基地建設，建立5個示范陣地，選拔7名金牌講解員，讓企業文化深植員工內心。

保障員工活力 增強員工全面素質

增強員工身體素質。針對員工歷年體檢大數據進行分析，組織650余名員工參加常規體檢，并安排資深全科醫師來院進行體檢報告解讀，為員工察病治標；組織100余人參加足球籃球聯賽，組織600余人參加旱地冰壺、定向越野等比賽，組織200余人參加春節線上健步走活動，增強員工身體素質，為員工防病治本。

關注員工心理健康。針對當今社會心理疾患發病率日益上升的現狀，組織員工參加線上心理輔導2次，建立員工心理減壓室。

提升員工技能本領。以扎實本領，提高選手科研基本功為目標，大力弘揚勞模精神、工匠精神、海油精神，激勵全院員工特別是青年員工夯實基本功；開展各類針對性培訓，推薦1名優秀年輕干部參加天津市數字經濟與信息技術創新應用專題研修班，1名優秀年輕干部參加海油發展國際化人才培訓班，1名青年科技人才參加集團公司化工安全復合型人才高級研修班，4名青年科技人才參加集團公司、海油發展青年科技人才培訓班，因材施教助力員工成長。

接下來，天津院將持續扎實推動“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持以人為本，力爭在工作的廣度和深度上下文章，發揮科技型企業創新優勢，為實現科改任務目標，實現高水平科技自立自強努力奮斗。

責任編輯：許艷

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