雷敏 藺寧

時間向前、青春向上。烏蘭察布供電公司團委（青工委）堅定不移，始終跟隨著時代步伐，打造與時俱進的“青字號”品牌，不斷強化思想引領、豐富活動載體、強化組織建設，為廣大青年員工搭建廣闊的成長平臺，團結帶領公司青年團員砥礪奮進，勇當先鋒，充分發揮了團員青年的突擊隊和生力軍作用，為企業提供堅強的后備力量，也為企業的高質量發展注入青春動力。

建設隊伍首先要“知人論世”

【資料圖】

縱觀歷史，我們不難發現青年作為企業管理的參與者、安全生產的保障者、經濟效益的創造者，在知識結構、創新能力、體力精力等方面具有無法比擬的優勢，是企業發展的后續力量和關鍵所在。而團組織作為企業和青年員工的橋梁紐帶，科學、規范地建設團組織就顯得尤為重要，因此必須堅持加強和改進固有思維，與時俱進，創新方式方法，確保團組織在企業生產建設和改革發展穩定不斷上向新臺階。

規范制度建設，堅持“黨建帶團建”

以黨組織的標準來引導團青活動，把團的建設和黨的建設充分融合。制定《入黨推優實施方案》《團員積分管理制度》《基層團支部書記競聘方案》等制度，通過規范流程，及時為黨組織輸送優秀人才；通過公開競聘，由黨組織嚴把入口，堅持按照德才兼備的標準，配齊配強團的基層組織；從“參加團的活動”、“崗位工作表現”“參加社會實踐”“年度評議”團青工作業績等進行積分，為下一步團組織推優提供依據，并將優秀人才即使備案。

“融入”團員青年，做“引路人”“知心人”

把團青組織作為企業培養年輕骨干的活動陣地，按照“高素質、復合型”的培養目標，積極探索團員青年成長成才的新路子。從建設學習型團組織出發，以團干部為示范，依托“三會兩制一課”結合中心工作和青年成長成才開展活動40余次，組織基層團支部以交流座談、青年宣講等形式開展主題活動6次，以多種形式促進黨的二十大精神入腦入心；采用“線上+線下”模式推進青年大學習；邀請自治區青年崗位能手、青年中層管理人員開展以“奮斗”為主題的青春勵志分享會、座談會，面對面總結收獲、探討“新鮮事”，將年輕力量的思想觀念作為新的工作出發點。

凝聚“青”年力量，勇于擔當作為

注重在公司生產經營中結合各項主題活動，通過開展志愿者活動，培養青年職工勤于工作、樂于奉獻、勇于創新的精神。引導廣大青年大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，持續打造“愛心五幫一”青年志愿服務品牌。組織青年志愿者進福利院，與特殊兒童群體共同開展繪畫、手工的制作，廣泛開展助力疫情防控、助力鄉村振興、安全用電宣傳、陽光助殘等志愿服務活動100余次，得到了廣大群眾的充分肯定和好評。同時多方位搭建平臺，舉辦青年公文大賽和青年崗位競賽等創先爭優活動，主要圍繞“學、比、趕、超”四個方面，提高青年員工各類技術能力，通過選樹典型充分發揮其示范引導作用。另外堅持把創建“青字號”集體作為凝聚青年、引領青年的載體，以助力安全生產、提升專業技能、樹立品牌形象為著力點，不斷激發青年活力和智慧，為實現企業高質量發展貢獻青春力量。

總體來說，團組織要堅持黨建帶團建原則，多措并舉，以建設求活力，以創新求發展，使共青團組織各項工作制度化、規范化、科學化，同時要不斷創新工作思路，改進工作方式，豐富工作內容，將團的建設納入企業發展的整體格局，為團青工作的開展創造良好的環境和條件，為青年成長成才和企業高質量發展打下堅實基礎。

責任編輯：江蓬新

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