全員大培訓促融合發展

——陜西電力創新培訓方式強化人員能力素質

4月12日，國網陜西吳起縣供電公司開展營銷、采集系統業務培訓班。本次培訓是在國網陜西省電力有限公司堅持“一盤棋”“一張網”的背景下開展的專業融合大培訓。自2021年11月起，陜西電力已開展融合型培訓32場次，覆蓋90%以上員工。

全員大培訓能力大提升

2021年8月6日，由國網陜西省電力公司和陜西省地方電力公司融合設立的國網陜西省電力有限公司揭牌成立，直屬單位由26個增加到35個，縣供電公司由30個增加到98個，用工總量增長至5.4萬人。為推動企業全面融合發展，陜西電力創新培訓方式，強化實操實訓，以大培訓促進大融合、大協同，推動文化融合、管理整合、人心聚合。

陜西電力以“百期百場、雙百雙十”為抓手，于2021年11月至2022年12月開展全員大培訓。該公司采取“集中培訓+在線學習+測評考試+質效提升”的培訓方式，實現融合培訓全員全覆蓋、專業全參與、責任全落實、過程全管控，將主業員工、供電服務員工、省管產業用工和外包隊伍全部納入培訓范圍，將生產營銷、行政綜合等專業崗位全部納入培訓體系，全面提升各級人員能力素質。

陜電大講堂實操更標準

3月10日，陜西電力2022年“陜電大講堂”走進作業現場，首次直播“110千伏變電站內電壓互感器吊裝作業”標準化作業示范課，近4000名相關專業員工觀看了直播。

“通過學習，我在安全管控、風險點辨識、吊裝操作等方面有了新的認識。”國網榆林供電公司變電檢修中心主變2班工作負責人白冰說，“我們按照培訓內容，增加作業現場安全看板解讀環節，詳細分析作業危險點，提前制定設備專業檢查卡，對有載分接開關及散熱片開展各項目安全檢查，嚴格按照標準化作業流程完成了檢修作業。”白冰說。

截至3月31日，陜西電力已制作完成吊裝起重、配網帶電標準化作業等8期實操課程，還征集了100個小微視頻課。

量化獎勵標準服務融合發展

為了激發培訓內驅動力，陜西電力基于目標與關鍵成果法（OKR）量化獎勵標準，首次設立大培訓專項獎，培養“春苗”兼職培訓師，組建138支培訓柔性團隊，推進8個智慧培訓教室建設和30個學習型工作室建設。

“我們通過開展4期三級領導人員輪訓班、6期縣公司負責人輪訓班、34期省公司級專業能力提升培訓班，使各項規章制度、操作規范、文化理念內化于心。”陜西電力人力資源部負責人介紹。

截至4月10日，陜西電力重點圍繞骨干人員開展提級培訓（含線上）87期，2.8萬人次參加培訓；完成變電運檢、輸電運檢、配電運檢、電力調度等13類崗位1583名一線員工崗位能力過關測評。（蔣郁）

責任編輯:蘇偉

關鍵詞：