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烏海供電公司設計公司:黨員管理“小積分” 激發黨建“大活力”

中國電力新聞網通訊員 常浦 

為破解黨員“作用難發揮、表現難評價、效果難長效”等問題,推動黨內政治生活常態化,近年來,烏海供電公司海金設計公司黨支部不斷探索,實施了黨員“積分制”管理辦法,用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用、有效激發黨支部活力。

一、破難題,組織優勢彰顯作用

基層組織要堅持黨的領導,用好黨的組織優勢。設計公司黨支部針對“黨員管理考核難、黨員發揮作用不明顯”等現實問題,支部書記親自掛帥,通過外出向優秀支部學習、多次召開支委會研究部署等途徑,重新梳理了《設計公司黨支部黨員管理考核獎懲辦法》,成立了以支委為主體的黨員管理領導小組,明確了工作職責和總體要求,同時,召開黨員大會征求黨員意見建議,并表決通過《辦法》,確保組織有號召,黨員有行動,上下齊心共同構筑戰斗堡壘。

二、定內容,合理設置積分指標

大音自成曲,但看指揮棒。針對黨員參與組織活動職責不清、事項不明的現狀,黨支部細化積分事項和相應分值,建立起基礎積分、正向積分、反向扣分“三位一體”評分體系,把看不見的黨性修養量化為集中學習培訓、攻堅克難項目、參加志愿服務等看得見的硬約束,為黨員發揮先鋒模范作用指明方向。一是基礎積分明標線,通過政治素養、履職盡責、生活作風、紀律規矩等四個方面量化黨員學習工作生活等基本任務成績;二是正向積分明高線,結合支部中心工作,對黨員發揮先鋒模范作用、聯系服務群眾等情況進行量化評價;三是反向扣分明底線,黨員不按時參加組織生活、不積極配合支部工作等規定動作不到位的,由黨組織集體研究后予以扣減;日常積分事項的明確,使黨員干有了方向、評有了標尺。

三、立規矩,嚴格規范評分程序

沒有規矩不成方圓。黨員積分管理嚴格實行陽光操作,考評由公司黨支部牽頭,按照積分規則規范黨員積分評比。通過動態記錄黨員積分變化情況,以及計分事項、加減分原因等,形成黨員積分檔案,每季度統一采取黨員個人申報、支委會初評、黨員大會評定的方式,定期公開黨員積分管理情況,接受黨員、群眾查詢和監督,讓黨員全程參與積分管理,清楚個人積分情況、積分位次和考核評議結果,切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監督權,確保積分制管理工作公開公平公正,努力營造黨員當先鋒、比奉獻、爭優秀的氛圍。

四、分等次,強化積分結果運用

善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之。針對部分黨員奉獻意識不強、服務意識不濃的現狀,黨支部以獎優罰劣的務實舉措強化結果運用,引導黨員主動投身工作,擔當奉獻有作為。突出正向激勵。實行“積分每季度一評,匯算年度積分”的形式,在每季度黨員大會上對黨員積分情況亮賬通報,對排名靠前的黨員實行“精神鼓勵+物質獎勵”,讓干了的黨員“滿面紅光”,沒干的黨員“紅臉出汗”;同時,突出反向約束。對積分排名靠后的黨員由黨組織書記面對面指明突出問題,要求限期作出整改;同時,把黨員積分情況作為衡量黨員先進性的杠桿,作為評先評優的依據,形成激勵黨員擔當作為的良好氛圍。

黨員積分如同一面鏡子,時刻提醒黨員們牢記使命、奮勇爭先。如今,設計公司黨支部正著力打造“三聚兩融”黨建特色品牌引領企業高質量發展,公司黨員們正在干事創業中大放異彩,充分發揮著戰斗堡壘和先鋒模范作用,以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

責任編輯:周小博  投稿郵箱:網上投稿

關鍵詞: 供電公司

來源:中國電力新聞網
編輯:GY653

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