黑龍江牡丹江水電總廠開展“師帶徒”季度考核促提升活動
中國電力新聞網(wǎng)訊 通訊員 徐明莉 姜琳 索永波 報道 “數(shù)據(jù)庫投運前，應按需配置訪問數(shù)據(jù)庫的IP地址。”“答案正確，徒弟馬麗男理論知識掌握扎實，下一步學習重點就是在實際操作中進行技能熟練。”3月14日，國網(wǎng)黑龍江電力牡丹江水力發(fā)電總廠“師帶徒”季度成果考核緊張進行中。
此次考核是該廠師帶徒工作領導小組，對2021年底簽署的五對師徒進行的第一次季度考核。考核共分為三個環(huán)節(jié)：考試、現(xiàn)場匯報、現(xiàn)場講評。考試是師傅根據(jù)徒弟本季度學習情況以及工作實際出題，或采用試卷答題，或采用現(xiàn)場實際操作。在答題完畢后，徒弟依次向在場人員講解答題思路、匯報學習心得，整個考核場面嚴肅而緊張。
“通過這段時間的學習，讓我對財務工作有了新的理解。此次季度考核也讓我知道了自己的短板和不足。師傅最常跟我分享的一句話就是：清清白白做人，踏踏實實做事，切不可貪圖小利而忘記人之根本。”財務資產(chǎn)部新入職員工于雪瑩在考核后深有感觸地說道。
據(jù)了解，為促進青年員工更快、更好地成長，進一步推進人才隊伍建設，貫徹落實國家電網(wǎng)公司關于加快人才高質(zhì)量發(fā)展的意見，該廠堅持人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，打造“技術傳承”工程，以師徒結(jié)對的方式，由師傅向徒弟傳授高超技能、良好的職業(yè)道德、優(yōu)良的工作作風，使新員工能更好地熟悉崗位工作，提高工作能力，實現(xiàn)知識、經(jīng)驗和能力的共享傳遞，達到技術傳承、人才培養(yǎng)的目的。為幫助新人盡快進入崗位角色，每對師徒都有明確的具體培養(yǎng)目標，制定詳細的培養(yǎng)計劃。為鞏固和檢驗學習成效，采取一月一小考、一季度一總結(jié)，切實達到以考促學、以考促練的效果，為企業(yè)發(fā)展提供良好的人才保障。
責任編輯：周小博 投稿郵箱：網(wǎng)上投稿
關鍵詞： 黑龍江牡丹江
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