春節(jié)假期結束，就業(yè)相關的話題再獲關注。日前，有媒體援引國家統(tǒng)計局消息稱，截至2021年年底，中國靈活就業(yè)人員已達2億人，其中從事主播及相關從業(yè)人員160多萬人，較2020年增加近3倍。其中引人注意之處在于，靈活就業(yè)已成為年輕人就業(yè)的新選擇。

在平臺上下單買菜，個把小時內快遞小哥送貨上門;閑來無事，打開短視頻平臺觀看UP主(上傳者)制作的視頻;想學繪畫，打開某小而美培訓機構的網絡主頁預約課程……只要稍微復盤下日常活動就不難發(fā)現，你的生活已與靈活就業(yè)者緊密相連。與之相對應的是，靈活就業(yè)已成為中國勞動力市場的一種重要就業(yè)形態(tài)。

雖然有別于傳統(tǒng)就業(yè)中的雇傭關系，所有屬于靈活雇傭關系的勞動者都應被歸類為靈活就業(yè)者。在超2億人規(guī)模的靈活就業(yè)群體中，其實也存在著新舊之分。像建筑工人、小商販等依舊屬于傳統(tǒng)的靈活就業(yè)者;而像外賣騎手、文案策劃、直播主播、電商運營等這些靈活就業(yè)群體，他們伴隨新經濟的發(fā)展、新業(yè)態(tài)的出現而崛起，當屬新型靈活就業(yè)人員。

新經濟的出現，新靈活用工需求和機會的產生，主要受信息技術的驅動。數字技術的發(fā)展、加速滲透以及數字平臺的出現，讓供需雙方可以實現更有效的對接，進而形成新的就業(yè)市場。在這個新的就業(yè)市場中，勞動者準入的門檻在一定程度上降低了，并且在勞動時間及其他約束等方面，勞動者都有了更大的選擇權。對于就業(yè)觀念更加多元開放的年輕就業(yè)者來說，這具有一定的吸引力。不同于他們的父輩祖輩，當下的年輕人對所謂的“單位”“公司”已不再抱有執(zhí)念，他們更追求合興趣、匹配專業(yè)技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。

也有人認為，年輕人靈活就業(yè)實則為就業(yè)難狀態(tài)下的無奈選擇。客觀地說，這種先就業(yè)再擇業(yè)的情況當然存在。但與此同時，也不能以偏概全，也要看到，靈活就業(yè)也確實是多數年輕人的主動選擇。

更值得指出的是，隨著新技術的發(fā)展，原有的產業(yè)鏈條還將被進一步拉長，職業(yè)種類被進一步細分，工作的范圍不斷拓展，很多新型的工作崗位和職業(yè)將被創(chuàng)造出來。而這些新業(yè)態(tài)的創(chuàng)造者和就業(yè)者，一定也只能是一代又一代年輕人。

在關于靈活就業(yè)的討論中，還有一種觀點認為，靈活就業(yè)門檻過低、技能要求不高，年輕人投身其中是短視行為，不利于個人以及社會整體人力資本的積累。這種憂慮的初衷可以理解，但事實上，靈活就業(yè)進入的門檻確實不高，但要留存的門檻卻并不低，也需要一定的技能支撐。

以帶貨主播為例，不看學歷不看工作經驗，只要愿意人人都可當主播。但據統(tǒng)計，在這個賽道上，近9成的“腰部”和“尾部”主播生存不易，沒有一定的知識積累、不具備一定的綜合素質的主播很難上升到“頭部”。靈活就業(yè)并不一定意味著“低能”，類似的偏見不可不除。

相信隨著新技術的發(fā)展，靈活就業(yè)的發(fā)展還將加速，對現有勞動市場將持續(xù)造成沖擊。面對如此龐大的靈活就業(yè)群體，有關方面應有所為。其中人們最為關心的是將建立針對靈活就業(yè)者的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療制度納入議事日程的優(yōu)先級，同時盡早設計出符合該群體勞動特點的職業(yè)傷害保險制度框架，明確權責及基本規(guī)則，切實保障該群體的權益。

此外，有必要支持和鼓勵各方為靈活就業(yè)人員提供技能培訓服務，提供繼續(xù)教育的環(huán)境與條件，引導該群體加大對自身的人力資本投資。這不僅有助于靈活就業(yè)者個體獲得更穩(wěn)定、有質量的生活，提高就業(yè)質量，對處于人口紅利衰減期的中國來說也同樣重要。

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