目前，我國包裝產業規模穩步擴大，已成為僅次于美國的全球第二大包裝大國。近些年，隨著國民收入水平的不斷提高，食品飲料等快速消費品市場的需求猛速提升，進而帶動下游市場需求的不斷增長，為塑料、紙品包裝行業提供了重要動力和基本保障。

此外，我國政府制定了一系列的產業政策，支持和推動塑料包裝行業向高性能、高質量、環保化方向發展。由此可見，我國包裝行業的未來市場規模將不斷擴張。對于品牌企業而言，科技創新、打通上下游產業鏈協同，以及兼顧人才儲備，成為了重中之重。

四川新升投資集團作為“國家高新技術企業”、“中國包裝百強企業”，通過創新驅動，推動包裝行業轉型升級，現高薪聘請營銷精英人才，穩抓市場紅利，力爭打造行業龍頭企業。

（新升集團總部）

響應國家政策 打造綠色閉環產業鏈

2020年，以致力于提供綠色、安全的產品與服務方案，持續為客戶創造更大價值為發展使命的新升集團，先后投入近3000萬元，為集團旗下塑膠包裝事業部、紙品包裝事業部進行技改升級，包括新增和升級多臺高速智能設施設備，打造全自動、智能化生產線。

（塑包事業部全新升級的高速智能生產線）

斥資1000余萬元，為集團旗下建材事業部打造園林式生產車間，特別引入了行業先進的環保設施——環保脫硫塔等，據悉，建園建材曾先后榮獲“全國磚瓦行業優秀企業”、“全國節能減排示范企業”等稱號。

推動數字化轉型升級 引領行業發展

2020年，新升集團對標對標廣東、浙江等沿海省份先進制造型企業，全面推動“智慧工廠”項目，引入BI智能商業系統，升級CRM客戶管理系統、ERP系統、生管系統等，全面進行數字化轉型。

（新升集團總部BI經營駕駛艙(LED大屏)

為了加速從“傳統制造型企業”向“智能智造型企業”轉型進程，2021年，新升集團將繼續追加3億元，用于新增包裝印刷聯動線、2.8米幅寬進口瓦楞紙板生產線、進口膠印生產線等，同時，引入一批以85后、90后，主攻企業數字化建設工作。力爭在未來2-3年內，包裝產業產值突破20億元，為包裝板塊IPO打下堅實的基礎。

企業高薪福利政策 吸引社會精英人才

2021年，新升集團蓄力大發展，將在人才引進、人才儲備培養方面傾注了大量精力。新年伊始，其繼續推動五年5000萬元激勵基金，實施 “強將計劃”，加大從行業內外頭部企業引入營銷精英及核心管理人才的力度。

集團給出行業罕見的重磅營銷人才引進政策，誠邀行業精英，共謀未來發展。營銷人才激勵政策主要包括：1、底薪10000元起+業績提成（超出行業平均水平）+年度分紅（或股權激勵）；2、入職簽訂協議，即享寶馬五系轎車；3、六位數安家費，助力成都安家；4、20-50萬元三年免息借款，助力成都安居樂業；5、享受專業培訓，優先職位晉升；6、六個月過渡期，享無責任底薪。

（2020年已有多名營銷精英喜提寶馬轎車）

營銷精英除享受以上專屬待遇外，還享受針對營銷團隊的專屬業務能力培訓。例如，公司每年聘請外部專業導師，進行商務談判技巧、商務禮儀、營銷策劃、職業發展規劃等領域的定期培訓。

（每年定期引進外部導師，開展的專業技能培訓）

此外，還可以享受公司各項福利，包括免費工作餐、免費公寓、旅游團建、定期培訓、一年兩次升職加薪機會等，讓工作生活沒有后顧之憂。

作為國內包裝行業領軍企業，新升集團一直堅持“打造綠色精品包裝，守護國民幸福生活”，在未來，堅持夯實現有業務，繼續為行業發展蓄力，持續為客戶創造更大價值。