空工業金城結合自身的企業特色，打造獨具一格的企業文化，用文化力增強企業發展軟實力，實現文化強企，打造核心競爭力。

當前，金城文化正處在業態多元、行業間差異明顯、內外部協調關系復雜、新舊業態交融環境下，新時代呼喚新擔當、新作為，更呼喚與時俱進推進文化建設。金城秉承“航空報國、航空強國”精神，厚植航空文化落地，打造好金城“樂享改變”子文化，講好航空人、金城人故事，增強推動金城改革發展的凝聚力、戰斗力、向心力。

文化鑄魂，筑夢新時代。公司進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，講好金城故事和各產業公司發展故事，唱響禮贊新中國、奮進新時代的昂揚旋律。圍繞“強信心、聚民心、暖人心、筑同心”，深化社會主義核心價值觀，加強輿論氛圍營造，培養擔當產業發展大任的時代新人，提升金城先進人物在社會、行業的知名度和影響力。打造金城精品文化，加快傳統媒體與新媒體融合發展，建立健全新媒體矩陣。

堅持幸福為本，共享新成果。堅守“樂享”文化理念，持續提升服務職工群眾質量，深化“促進職工健康，實現美好生活”主題行動，繼續為職工辦實事、辦好事、解難事，不斷完善六大服務載體，實現幫扶送溫暖常態化、經常化、日常化，深化公司領導、黨群部門領導、慰問對象所在單位領導“三協同、三到位”慰問關懷機制，用全心全意、滿腔熱忱的服務增強職工群眾幸福感，提升職工群眾滿意度。開展職工藝術節，建強職工之家，辦好女職工周末學校和文體協會，不斷豐富群眾性文化生活;辦好在線“智慧工會”，推動最美職工之家和金城精神文明建設再上新臺階。

打造創新文化，營造擔當氛圍。金城“樂享改變”的文化理念是基于金城成立70年不斷地探索發展中形成的，“改變”的精髓就是“新”，是主動擁抱變化，勇于開拓創新。公司推行創新文化、奮斗者文化，加大創新的宣傳力度，實施文化科技融合計劃;進一步營造鼓勵創新，允許試錯的氛圍，寬容失敗，強化激勵干事創業的導向，對在創新過程中出現的偏差失誤，客觀判斷，公正評價處置，把創新文化作為企業發展的文化“軟實力”，形成內部凝聚力和外部影響力合力，使創新文化成為更為基本、更為深沉、更為持久的精神力量。

履行社會責任，彰顯國企擔當。公司認真履行國有企業社會責任的擔當，發揮“精誠至善”服務隊作用，開展“雙愛雙促”高質量服務職工群眾活動;結合精準扶貧工作，支持駐村書記落實扶貧任務;做好扶貧幫困、“五方掛鉤”、扶貧捐贈工作，擴大愛心航空影響力和社會美譽度。