離職了年終獎不給怎么辦

離職了年終獎不給的辦法是請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。

(資料圖)

勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。

離職之后社保怎么轉移到新單位

離職之后社保轉移到新單位如下：

1.開具社保繳費憑證。參保人員離職后到原參保地社保經辦機構申請開具社保繳費憑證，并按規定提供相關證明材料；

2.辦理參保登記手續。參保人員離職后，按規定在新的就業地建立社保關系；

3.提出轉移申請。新的用人單位或參保人員向社保機構提出書面申請，填寫《社會保險關系轉移接續申請表》，并出示原參保地開據的《參保繳費憑證》；

3.完成轉移接續。新就業地社保機構受理相關資料并予以審核，符合條件的會向參保人員發出同意接收函。原社保經辦機構辦理好轉移的各項手續，補充完善相關信息，完成保險關系轉移接續。

正式工主動離職有工資嗎

正式工主動離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。找法網提醒您，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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