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航空工業(yè)成飛850廠黨委在黨員管理過程中，經(jīng)過實踐和總結(jié)，提煉了一套行之有效的“五星黨員”評價體系，使部門圓滿完成了各項工作任務(wù)，贏得廣大職工的信賴和支持。

以問題為切入點，探索黨員評價。針對黨員隊伍建設(shè)與管理出現(xiàn)的問題，基層黨委出臺了《基層黨委黨員先進(jìn)性純潔性年度星級評價辦法》，旨在通過建立科學(xué)的星級目標(biāo)評價體系，落實好黨員黨性定期分析、民主/組織評議、“三會一課”等制度，嚴(yán)格黨員日常教育管理，使廣大黨員“平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來”，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，提升黨員的純潔性和先進(jìn)性。

給定評定標(biāo)準(zhǔn)，做到執(zhí)行有度。每年1月黨支部組織開展黨員星級評價活動，應(yīng)用360度評價法，對每名正式/預(yù)備黨員進(jìn)行多維度評價。組織考評、黨員自評和民主測評等綜合評價，測評采用加分制、扣分制。黨員工作績效分、組織測評分（黨支部測評分、黨小組測評分）、群眾評價分和黨員自評分，按百分制進(jìn)行測評，其權(quán)重分別為35%、40%、20%和5%，按總分100分進(jìn)行統(tǒng)計；編制下發(fā)《黨員星級評價基本標(biāo)準(zhǔn)》，使黨員評價均能進(jìn)行量化考核。評定等級分為5個等級，按考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行劃分，從“一星黨員”到“五星黨員”，“五星黨員”為最高級。同時該辦法規(guī)定每個黨支部“四星黨員”人數(shù)比例不高于黨員總數(shù)的30%、“五星黨員”比例不高于黨員總數(shù)5%；對“二星黨員”及以下星級黨員分別制定了專項條款規(guī)定。

突出評定結(jié)果，注重效果應(yīng)用。評價考核結(jié)果在信息化平臺公示，黨員年度星級評定結(jié)果將作為組織管理的重要依據(jù)，“四星黨員”及以上星級黨員具備基層黨委評優(yōu)和向上級黨組織薦優(yōu)的資格，基層黨組織對“二星黨員”及以下星級黨員安排定向幫扶和整改提升，并按照《年度黨員個人整改提升表》要求，制訂個人提升計劃，進(jìn)行整改。

黨員星級評定實行動態(tài)管理，不搞終身制。通過建立獎罰分明的激勵競爭機制，擴大星級創(chuàng)評工作的美譽度，激發(fā)黨員奮發(fā)進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動性，使工作現(xiàn)場成為砥礪干部、發(fā)現(xiàn)人才的“練兵場”。

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